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建行连云港分行“五心工程”构建职工关爱机制

2020-12-03 23:03:44 0

原标题:建行连云港分行“五心工程”构建职工关爱机制

为了进一步深化职工关爱工作,建行连云港分行以“读懂职工、影响职工、引领职工、服务职工、造福职工”为指导思想,推出“五心”工程,努力构建和完善员工关爱的长效机制。

  一、初心秉持

  秉持以职工满意的初心。常态化开展“职工代表走基层”活动,广泛听取基层职工的意见建议并限期反馈。运用好职代会平台,畅通员工建言献策的通道。办好职工食堂、“职工小家”等实事。开辟网点员工生活空间,完善更衣间、餐厅和洗手间等设施。落实福利待遇,保障职工权益。关心一线职工成长,落实一线员工差别化薪酬待遇。举办“金点子”创新大赛,组织员工为经营管理、产品创新和客户服务等献计献策。创建“玉兰”文化工作室,发挥先进人物的示范带头作用,激发一线员工干事创业的主动性。

  二、爱心纾困

  建立困难员工档案,通过多种渠道为员工纾困解难,提升员工互助救助机制实效。坚持员工生病住院必访,员工及直系亲属去世必访,把关爱送到员工心里。主动过问新入行员工租房、婚恋交友等问题,给予引导与帮助。适时组织老员工开展健康疗休养。维护女员工合法权益,做好女员工“四期”保护工作,尤其是做好单亲困难女员工关爱工作。

  三、知心疏导

  组建“知心工作室”,时刻关心关注职工的“忧、烦、郁、悲”,及时疏导负面情绪,保持积极心态。定期聘请专家开展心理健康讲座。通过心理咨询服务热线电话、电子刊物、微信等形式,普及宣传科学的健康理念和养生保健方法,倡导健康的生活方式和积极向上、乐观平和的良好心态。举办“书香润建行”读书系列活动,让阅读成为培养员工文化自信的精神指引。定期开展员工座谈会、员工接待日活动,指导员工做好职业生涯规划。

  四、热心家助

  组建热衷于集体公益公务的热心人队伍,经常入户调查走访,倾听员工意见,发挥桥梁和纽带作用,帮助他们平复心结。自然融入到家有红白喜事需要帮忙的员工家中,在职工家庭遇到困难需要帮助时送上关爱。帮助这些员工处理好家事,用心做有温度的“娘家人”。培育员工内心深度认同的家园文化。深入开展社会主义核心价值观教育,注重传统文化引领,营造良好的家园文化氛围。

  五、公心评事

  架起与党务、行务沟通的桥梁,搭建员工论事说理的平台,选出一批员工认同的公道人、可信赖的厚道人,听取员工的委屈和诉求,说透事与理,评断是与非。在协调、处理员工之间矛盾时,站在公正的立场上,对当事人双方公平合理、不偏不倚,不论对谁都是按照一个标准办事。

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